国有企业人力资源管理的数字化转型路径
作者：李云芳
单位：宝石花医疗健康投资控股集团有限公司
<正>国有企业人力资源管理现状近年来，我国国有企业在不断深化改革的过程中，人力资源管理体系也在不断地完善，但受传统管理理念的影响，人力资源管理存在诸多问题。例如，一些国有企业的人力资源管理人员大多为兼职人员，专业性不强，对于人力资源管理的理解不够深入；在开展员工培训工作时，大多采取“灌输式”教学方式，对员工培训效果不够理想；在人才选拔过程中缺乏科学合理的标准和流程，使得人才选拔工作成效不佳；在绩效考核环节中，大多采用人工统计和计算方式，无法体现公平公正的原则。以上问题严重影响了国有企业人力资源管理的效率和质量。
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所属期刊栏目：
管理
分类号：
F272.92;F276.1;TP399
页码：
252-254
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