企业该如何优化薪酬管理体系
作者：刘政
单位：青岛体育发展集团有限公司
<正>在当前多种经济业态协同发展、各类新兴技术快速迭代的时代背景下，企业人力资源管理面临着前所未有的发展机遇与潜在挑战。一方面，知识经济时代对人才的质量和数量均提出了更高要求，这导致人力资源在企业价值创造中的地位日益凸显。另一方面，员工对未来薪酬待遇、技能培养等方面要求的不断提高，造成仅仅满足物质需求已无法有效激励员工。鉴于此，如何构建具有竞争性、公平性、激励性、保障性的薪酬管理体系，现已成为相关从业者急需思考的重要议题。
DOI：
关键词：
所属期刊栏目：
公司
分类号：
F272.92
页码：
76-77
下一篇：最后一页